Renovação, Gestão e Inclusão na Advocacia: Os Desafios e Perspectivas de Ângela Alves

por | jan 24, 2025 | MKPE Entrevista

No MKPE Entrevista, Elaine Costa recebeu a advogada e empreendedora, Ângela Alves, para um profundo debate sobre inclusão na advocacia. Com uma trajetória marcada pelo empreendedorismo, liderança em networking e experiência gestora, Ângela apresentou sua visão sobre os desafios enfrentados por advogados e advogadas em um universo em constante mudança.

Dos impactos da tecnologia até a valorização da diversidade, o episódio revela caminhos para uma gestão integrada e humana no âmbito jurídico.

Inclusão e Diversidade na Advocacia

“Não é nem uma questão de racismo, é uma questão realmente de preconceito.” – Ângela Alves

Ângela destacou o impacto do preconceito estrutural na ocupação de espaços de poder, especialmente para mulheres negras. Embora o debate sobre inclusão tenha avançado, ainda há resistências em ambientes tradicionais. Para promover uma advocacia mais diversa, é essencial romper essas barreiras e abrir espaço para lideranças inclusivas.

Com 56% da população brasileira identificando-se como negra, a mudança estrutural é urgente. Ângela defende iniciativas que conectem inclusão e qualificação, criando uma advocacia acolhedora e acessível. Em Santo Amaro, sua proposta inclui ações práticas para garantir acesso e oportunidades, superando limitações históricas.

Renovação e Gestão para Todos

“Nem todos os advogados estão sendo contemplados. Nem todas as advogadas estão sendo contempladas dentro de uma gestão.” – Ângela Alves

Ângela critica o engajamento limitado dentro da subseção da OAB, atribuindo isso a gestões que não representam toda a categoria. Ela reforça a importância de uma gestão democrática que atenda aos 12 mil advogados da subseção, promovendo inclusão e participação ativa.

Uma de suas propostas é a criação de conselhos internos, para ouvir mais vozes e fortalecer a representatividade. Segundo ela, “não adianta você só ser gestão de um grupo de pessoas, numa panelinha ali”, destacando que sua plataforma busca renovação e mudança real.

Apoio e Saúde Mental para Advogados

“Nós vamos ter uma comissão multidisciplinar, com psicólogos, com psicanalistas, com pessoas da área da saúde para ajudar a advocacia.” – Ângela Alves

A saúde mental é uma prioridade para Ângela, que reconhece o impacto do estresse e das tensões do dia a dia jurídico. Para ela, um advogado só pode atender bem seus clientes se estiver emocionalmente equilibrado.

Sua proposta inclui a criação de uma comissão multidisciplinar, com especialistas para oferecer suporte emocional e soluções práticas. Workshops e palestras seriam iniciativas-chave para fortalecer o acolhimento e a qualidade de vida, beneficiando tanto jovens advogados quanto profissionais experientes.

Tecnologia e a Advocacia 4.0

“A inteligência artificial veio pra ficar, queira você ou não.” – Ângela Alves

A pandemia acelerou a integração da tecnologia na advocacia, mas muitos profissionais ainda estão despreparados para essa nova realidade. Ângela propõe programas de capacitação tecnológica, abordando desde inteligência artificial até segurança digital.

Ela sugere a participação de especialistas e advogados experientes para compartilhar conhecimento, garantindo que todos – de iniciantes a veteranos – estejam preparados para atender às demandas contemporâneas.

Empreendedorismo e Gestão na Advocacia

“Um escritório de advocacia é um negócio.” – Ângela Alves

Advogados enfrentam dificuldades em gerir seus escritórios por falta de formação em empreendedorismo. Ângela, com sua experiência em administração, destaca a necessidade de capacitações práticas em áreas como finanças, marketing, networking e gestão administrativa.

Ela propõe mentorias que atendam tanto novos advogados quanto profissionais experientes que nunca tiveram contato com esses temas. Para Ângela, “quanto melhor eu souber fazer, mais seguro eu vou ficar”.

O Papel Feminino na Liderança Jurídica

“Se eu tenho uma subseção que tem, em sua maioria, mulheres, eu preciso pensar em políticas internas para que essa mulher se sinta acolhida.” – Ângela Alves

Com uma maioria feminina na subseção, Ângela propõe políticas de apoio direcionadas às demandas das advogadas. Ela reconhece os desafios de conciliar carreira, casa e família, destacando a importância de soluções práticas, como cursos de gestão de tempo e atualização tecnológica.

Para ela, a advocacia precisa unir o tradicional ao contemporâneo, servindo como inspiração e suporte para a próxima geração de profissionais.

 

Ângela Alves é uma liderança que representa não apenas diversidade, mas também uma visão prática e acolhedora para a gestão da subseção de Santo Amaro. Suas propostas integram tecnologia, inclusão e renovação, fortalecendo advogados como profissionais e seres humanos. Acompanhe Ângela Alves no LinkedIn e no Instagram para conhecer mais sobre sua trajetória e propostas.


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