No episódio #80 do MKPE Entrevista, Elaine Costa recebeu Jairo Herrera, CEO da Lyna Uniformes. Jairo, que começou sua carreira como designer gráfico antes de ingressar no setor têxtil, destacou como os uniformes corporativos vão além do vestuário e se tornam ferramentas estratégicas para engajamento, branding e comunicação interna. As discussões exploraram desde os aspectos técnicos da confecção até os impactos culturais e motivacionais de um uniforme bem planejado.
Neste artigo, vamos abordar os principais insights da conversa, destacando frases marcantes de Jairo Herrera e revelando como uniformes corporativos podem transformar a dinâmica de uma empresa.
Uniformes como Identidade Coletiva
“O uniforme é justamente uma ferramenta para a gente poder falar: nós somos unidos, nós somos um grupo, nós estamos nessa mesma sintonia.” – Jairo Herrera
O uniforme corporativo vai além de ser uma obrigação visual: ele cria um senso de pertencimento. Jairo realçou essa ideia usando exemplos históricos, como os “quilts escoceses”, que marcavam clãs aliados ou rivais. Nas empresas, essa identidade visual promove a união entre colaboradores e estimula o engajamento em busca de objetivos comuns. Uniformizar equipes significa reforçar a ideia de que todos fazem parte de um time com o mesmo propósito.
Além disso, Jairo afirmou que empresas que investem na qualidade e conforto dos uniformes colhem benefícios tangíveis, como pontualidade e maior produtividade por parte dos funcionários.
Uniformes com Propósito: Branding na Prática
“Mais do que ser um abrigo para a pele, uma vestimenta em si, é fazer disso uma forma de comunicar algo mais.” – Jairo Herrera
Uma peça de uniforme pode carregar muito mais do que o logotipo de uma empresa. Para Jairo, o branding das companhias deve transparecer nas cores, nas modelagens e até na funcionalidade das roupas. Ele deu exemplos práticos, como as camisas Polo da Shop Brahma, que aplicaram o manual de identidade visual da marca para transmitir consistência em todos os quiosques franquiados.
Além disso, uniformes podem ser usados como ferramentas estratégicas em eventos corporativos, ressaltando a presença da marca no mercado. Cores fluorescentes ou vibrantes são escolhas que ajudam equipes a se destacarem em feiras e convenções, elevando a visibilidade e o reconhecimento.
A Relação entre Conforto e Engajamento
“Depois que a gente entregou os uniformes, o pessoal começou a chegar mais cedo e a atrasar menos.” – Jairo Herrera
Jairo compartilhou como um bom uniforme pode gerar um impacto motivacional nas equipes. Ele contou histórias de clientes que relataram que, após a entrega de uniformes personalizados, funcionários se sentiam mais valorizados e participativos. O resultado? Menos atrasos, maior proatividade e até novos insights trazidos por colaboradores que antes se mantinham discretos nas reuniões.
Para Jairo, a individualização e a acessibilidade também são críticas. Ele mencionou que a Lyna Uniformes investe em modelos plus size e adaptações para gestantes e amputados, refletindo a importância de respeitar e valorizar corpos diversos dentro das empresas.
Personalização e Branding Digital
“A ideia é criar um match perfeito entre o branding do cliente e o que é viável de ser feito.” – Jairo Herrera
Por mais que a identidade visual e os desejos do cliente sejam amplos, o desafio, segundo Jairo, é aliar criatividade e viabilidade de produção. Ele compartilhou um case interessante com a Girupag, cuja logomarca apresentava um degradê difícil de ser reproduzido nos tecidos. A solução foi criar uma variação de design para os uniformes que respeitasse o branding enquanto possibilitava uma produção eficiente.
Essa sintonia entre comunicação e produção é fundamental para evitar desperdícios, reduzir custos e oferecer algo que reforce o DNA da empresa, seja no meio virtual ou pessoalmente.
Uniformes Sustentáveis e Éticos
“Hoje também trabalhamos com algodão certificado BCI e tintas à base d’água para redução do impacto ambiental.” – Jairo Herrera
A preocupação ambiental também faz parte da estratégia de branding. Jairo comentou sobre o uso sustentável de materiais certificados, como o Better Cotton Initiative (BCI), que combate trabalho análogo à escravidão e promove práticas agrícolas sustentáveis.
Além disso, a Lyna Uniformes utiliza tintas à base d’água em suas estampas, garantindo que o processo não seja prejudicial ao meio ambiente. Essa abordagem evidencia que o branding precisa estar alinhado com práticas éticas e sustentáveis — algo cada vez mais exigido pelos consumidores e colaboradores modernos.
Redes de Relacionamento para Crescimento
“Dentro do BNI, temos hoje mais de 50 representantes ajudando a Lyna a se destacar no mercado.” – Jairo Herrera
Outro ponto de destaque foi o papel do BNI (Business Network International) na trajetória da Lyna Uniformes. Jairo contou como o networking e as indicações impulsionam os negócios, permitindo que sua visão sobre uniformes como ferramentas estratégicas tenha alcances maiores no mercado.
Jairo ressaltou que ambientes de networking não promovem apenas negócios, mas também apoio emocional e troca de conhecimento entre empresários — algo que ele considera indispensável para o crescimento pessoal e profissional.
Os uniformes corporativos não são apenas uma questão estética. Eles conectam pessoas, geram identidade e se tornam um diferencial competitivo para empresas. Como Jairo Herrera diz: “Facilitar a vida de todos por meio de uniformes gostosos e bem-feitos transforma as empresas em times vencedores.”
Se você ficou interessado em saber mais sobre o trabalho inovador da Lyna Uniformes, siga-os no Instagram (@lyna_uniformes). Afinal, vestir a camisa também é um ato de comunicação!
Equipe de Redação da @MKPE
